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推翻工傷認定決定的方式有哪些?
2018-09-19作者:未知來源:勞動法律網

  在鋼廠、冶煉廠生產車間勞動的工人,有時候會遇到安全事故導致受傷。傷情不嚴重的話,工人應當盡快的向勞動局申請工傷認定。當然,工人拿到工傷認定書后,可以對此表示異議,工傷認定的結果也是可以被推翻的。那么,推翻工傷認定決定的方式有哪些?下面我們跟隨勞動法律網小編做個了解。

  一、推翻工傷認定決定的方式有哪些?

  工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議;對復議決定仍不服的,可以提起行政訴訟。

推翻工傷認定決定的方式有哪些?

  對工傷認定要異議,可以收到認定書60日內申請行政復議或者六個月內提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。

  二、工傷認定的程序是什么?

  1、申報

  (1)單位申請

  職工發生傷亡事故后,用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,并填報《事故傷害報告表》。同時,應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

  未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

  (2)職工或直系親屬申請

  用人單位未在規定期限申請認定的,職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

  2、受理

  如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限,或不符合管轄權規定,勞動保障行政部門將不予受理,出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的,勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

  3、調查

  對職工或直系親屬提出工傷認定申請的,勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》,要求單位提供相關材料,單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據,在規定的時間內未能提出相反證據的,視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

  如有需要,勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索,參保單位有意隱瞞傷亡事故真相,提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的,工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用,轉由用人單位負擔。

  4、認定

  勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論,開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬,并抄送工傷保險經辦機構。

  由此可見,工人對工傷認定結果不服的,推翻工傷認定決定的方式有包括申請行政復議,發起行政訴訟等。這里就涉及到一個時效的問題,如果工人申請行政復議,要求重新認定,應當在拿到認定書后十五日提出。而通過行政訴訟手段維權的,則時效可以延長到六個月。

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